PENGARUH KEBIJAKAN PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan promosi dan mutasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara III Medan Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 801 orang dan menggunakan purposive sampling dalam teknik pengambilan sampel, sampel yang digunakan sebanyak 88 responden berdasarkan rumus Yamane.
Teknik pengumpulan data dalam penilitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f dan koefesien determinan, yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 24.0 for Windows.
Hasil uji parsial diperoleh bahwa kebijakan promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 2,236 terhadap kinerja karyawan, dan mutasi berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 1,696 terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Hasil uji simultan diperoleh variabel kebijakan promosi jabatan dan mutasi berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 7,336 terhadap terhadap kinerja karyawan pada Kantor PT.Perkebunan Nusantara III Medan. Pengujian R square menunjukkan bahwa variabel kebiajakn promosi jabatan dan mutasi mampu menjelaskan pengaruhnya sebesar 15,1% terhadap kinerja karyawan.