PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RUMAH SAKIT HORAS INSANI PEMATANG SIANTAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Horas Insani Pematang Siantar. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Horas Insani Pematang Siantar sebanyak 90 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variabel, datanya diuji menggunakan uji normalitas data, multikolinearitas, dan heterokedastisitas. Serta untuk mengetahui kontribusi faktor Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention digunakan rumus Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil analisis data maka diperoleh persamaan analisis regresi berganda Y = 20,436 - 0,337 X1 + 0,441 X2 + e. Diperoleh R² sebesar 0,332 yang berarti X1, X2 menggambarkan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 33,2% sedangkan sisanya 66,8% dijelaskan di luar perusahaan. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,05, serta hasil perhitungan hasil uji simultan sebesar 9,316 dengan F tabel 3,10 yang artinya F hitung >F tabel dengan level of significant (α) < 0,05. Dengan demikian ada pengaruh dan signifikan antara Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Horas Insani Pematang Siantar.