SIHOMBING, RAFRODO (2019) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE THAMRIN PLAZA MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.
1. NIM. 7142210029 COVER.pdf - Published Version
Download (201kB) | Preview
2. NIM. 7142210029 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (245kB) | Preview
3. NIM. 7142210029 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (199kB) | Preview
4. NIM. 7142210029 PREFACE.pdf - Published Version
Download (261kB) | Preview
5. NIM. 7142210029 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (190kB) | Preview
6. NIM. 7142210029 TABLES.pdf - Published Version
Download (136kB) | Preview
7. NIM. 7142210029 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (186kB) | Preview
8. NIM. 7142210029 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (110kB) | Preview
9. NIM. 7142210029 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (558kB) | Preview
13. NIM. 7142210029 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (164kB) | Preview
14. NIM. 7142210029 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (207kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan, dimana terdapat populasi sebanyak 88 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Teknik pengambilan data yang digunakan ialah melalui penyebaran kuesioner. Uji prasyarat analisis meliputi uji validitas dan normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data dengan menggunakan uji t, uji f, regresi linear berganda dan uji koefisien determinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap disiplin kerja karyawan Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan, dengan thitung 9,289 > ttabel 1,66088 dan nilai signifikansinya
lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap disiplin kerja karyawan Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan, dengan thitung 8,389 > ttabel 1,66088 dan nilai signfikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan dengan Fhitung 148,723 > Ftabel 3,10 dan nilai signifikansinya lebih kecil daripada 0,05 yaitu 0,000.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SK-2019 MNJ 012 |
| Keywords: | Reward, Punishment, Disiplin Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5429 Shopping centers. Shopping malls H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5546 Office management H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mr Fifri Juanda Harahap |
| Date Deposited: | 18 Feb 2019 10:09 |
| Last Modified: | 19 Feb 2019 03:39 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/31756 |
Actions (login required)
- View Item