PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KANWIL SUMUT

Dalam melaksanakan pekerjaannya seorang atau karakter setiap individu harus dapat menempatkan diri dan lingkungan kerjanya dengan baik sehingga akan mempengaruhi individu itu sendiri untuk dapat mencapai kepuasan kerja yang diharapkan. Dalam penelitian ini, peneliti berkesempatan untuk meneliti PT. PLN (Persero) KANWIL SUMUT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh atau seberapa besar pengaruh variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) KANWIL SUMUT.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 70 orang karyawan pada PT. PLN (Persero) KANWIL SUMUT. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 20. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 65.4%. sehingga dapat dijelaskan bahwa 65.4% variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja fisik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan selisihnya 34.6% (100% -65.4%) dipengaruhi oleh variabel lain.
Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasanya karakteristik individu dan lingkungan kerja fisik melalui uji secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) KANWIL SUMUT. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor karakteristik individu dan lingkungan kerja fisik adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.