PENGARUH KETELADANAN KEPALA SEKOLAH, IKLIM KERJA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA GURU SMP SWASTA KECAMATAN MEDAN AMPLAS

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh keteladanan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja; (2) Pengaruh iklim kerja organisasi terhadap kepuasan kerja; (3)Pengaruh keteladanan kepala sekolah terhadap loyalitas kerja; (4) Pengaruh iklim kerja organisasi terhadap loyalitas kerja; dan (5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja SMP Swasta Kecamatan Medan Amplas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, model yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Populasi dalam penelitian adalah seluruh guru SMP Swasta yang ada di Kecamatan Medan Amplas yang berjumlah 232 guru diperoleh jumlah sampel sebesar 147 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan menggunakan Nomogram Harry King. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah dengan model skala Likert. Hasil dari penelitian ini ditemukan: (1) terdapat pengaruh langsung positif keteladanan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru dengan koefisien korelasi ρ_31 = 0,31, dengan pengaruhnya sebesar 10 %. Hal ini menggambarkan bahwa keteladanan kepala sekolah mempengaruhi kepuasan kerja guru. (2) terdapat pengaruh langsung positif iklim kerja organisasi terhadap kepuasan kerja guru dengan koefisien korelasi ρ_32 = 0,26 dengan pengaruhnya sebesar 6,76 %. Hal ini menggambarkan bahwa iklim kerja organisasi mempengaruhi kepuasan kerja guru. (3) terdapat pengaruh langsung positif keteladanan kepala sekolah terhadap loyalitas kerja guru dengan koefisien korelasi ρ_41= 0,23 dengan pengaruhnya sebesar 5,29%. Hal ini menggambarkan bahwa keteladanan kepala sekolah mempengaruhi loyalitas kerja guru. (4) terdapat pengaruh langsung positif iklim kerja organisasi terhadap loyalitas kerja guru dengan korelasi ρ_42= 0,25 dengan pengaruhnya sebesar 6,25%. Hal ini menggambarkan bahwa iklim kerja organisasi mempengaruhi loyalitas kerja guru. (5) terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja guru dengan koefisien korelasi ρ_43= 0,18 dengan sumbangan pengaruhnya sebesar 3,24 %. Hal ini menggambarkan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi loyalitas kerja guru.