PENGARUH BUDAYA KERJA DAN SIKAP INOVATIF TERHADAP KINERJA GURU MAN DI KOTA MEDAN

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Budava Kerja dan Sikap Inovatif terhadap Kinerja Guru MAN di Kota Medan. llipotesis yang diuji yaitu: (1) budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru MAN di Kota Medan, (2) sikap inovatif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru MAN di Kota Medan, (3) budaya kerja dan sikap inovatif secara bersama.-sama berpengaruh sceara signifikan terhadap kinerja guru MAN di Kota Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru MAN yang ada di Kota Medan dan herstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berjumlah 156 orang. Jumlah sampel 51 orang ditentukan dengan teknik Stratified Proportional Random Sampling.Data dikumpulkan dengan Angket (k-uesioner) skala Liked dan diolah dengan teknik analisis Alpha Cronbach. Hasil uji coba dan perhitungan masing-rnasing variabel sehagai berikut: (1) variabel budaya kerja (X1) rtt = 0,886, (2) variabel sikap inovatif (X2 ) rtt = 0,805 dan (3) variabel kinerja guru MAN di Kota Medan (Y) 0,880. Teknik analisis yang digunakan ialah teknik analisis korelasi dan regresi dan seluruh pengujian menggunakan taraf kepercayaan 95 % pada α = 0,05.Hasit analisis menunjukkan bahwa ryx1 = 0,858 dan R2 = 0,735, besaran ini menunjukkan bahwa budaya kerja herpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru MAN di Kota Medan (Y) 0,735 x 100 % ry1 = 73,5 %. Senientara itu ryx2 = 0,888 dan R2y2 = 0,789, besaran ini menunjukkan bahwa sikap inovatif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru MAN di Kota Medan yakni 0,789 x 100% = 78,9 %. Sedangkan untuk ryx1,2 = 0,898 dan R3y 3 = 0,806, besar ini menunjukkan bahwa budaya kerja dan sikap inovatif secara bersama-sama herpengaruh terhadap kinerja guru MAN di Kota Medan yakni sebesar 0,806 x 100 % = 80,6 %.