PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh stress kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan pada Tahun 2014, dengan populasi sebanyak 88 orang dan sampel menggunakan Total Sampling yaitu sebanyak 88 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Reliabilitas angket menggunakan uji Alpha Cronbach, dan Validitas angket diuji dengan uji Korelasi Product Moment. Dalam penelitian ini seluruh butir angket Valid. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan bantuan SPSS 17, diperoleh persamaan Y = 0,342X1 + 0,487X2 + 0,722 e. Untuk mengetahui pengaruh variable bebas terhadap variabel terikat secara simultan digunakan koefisien determinasi dengan hasil 47,9% signifikan dengan menggunakan uji F. Hasil ini menunjukkan bahwa pengaruh antara stress kerja dan gaya kepemimpinan terkadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan sebesar 47,9%. Pengaruh stress kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 11,7%. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 22,8% signifikan dengan menggunakan uji T. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu ada pengaruh antara stress kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan.