PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN DELI SERDANG

Masalah dalam penelitian ini adalah apakah Pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 90 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dengan menyebarkan 90 set kuesioner kepada pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga pada Kabupaten Deli Serdang. Dari penyebaran kuesioner dan pengumpulannya kembali data yang dapat diolah berjumlah 53 set kuesioner. Teknik analisis datanya menggunakan beberapa uji yaitu uji kualitas data, analisis regresi berganda, Adjusted R Square, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji mulikolinearitas dan uji hipotesis.Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa semua item pertanyaan pada kuesioner dinyatakan valid dan reliabel karena nilai rhitung> rtabel dan nilai Cronbach Alpha > 0,60. Pada pengujian hipotesis secara parsial atau uji t pada variabel kompetensi pegawai dikatakan tidak berpengaruh karena nilai signifikan kompetensi pegawai diatas taraf signifikan 5 % maka nilai t hitung < t tabel maka hipotesis 1 ditolak, pada variabel motivasi dikatakan berpengaruh karena nilai signifikan motivasi dibawah taraf signifikan 5% dan nilai t hitung > t tabel maka hipotesis 2 diterima, sedangkan pada variabel lingkungan kerja dikatakan tidak berpengaruh karena nilai signifikan lingkungan kerja diatas taraf signifikan 5% maka nilai t hitung < t tabel maka hpotesis 3 ditolak. Pada pengujian hipotesis secara simultan atau uji F dikatakan berpengaruh karena nilai signifikan dibawah taraf signifikan 5% dan nilai Fhitung > Ftabel, maka hipotesis 4 diterima. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan kompetensi pegawai, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Disdikpora Kabupaten Deli Serdang, sedangkan secara parsial hanya motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Disdikpora Kabupaten Deli Serdang.