PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

Universitas Negeri Medan, 2014.Pemberian insentif sangat memiliki peran kepentingan, yaitu bagiperusahaan maupun karyawan itu sendiri dan pentingnya promosi jabatan ini akanmenyadarkan pemimpin perusahaan untuk tetap menghargai dan mengakuikemampuan kinerja karyawanya dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif danpromosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Rajawali NusindoCabang Medan.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. RajawaliNusindo cabang Medan yang jumlah karyawanya mencapai 73 (tujuh puluh tiga)orang. Penentuan sampel digunakan teknik total sampling sehingga sampeldiambil dari keseluruhan populasi. Data yang digunakan dalam penelitian adalahdata primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitianyang berjumlah 73 responden.Pengujian yang digunakan adalah uji kualitas datadan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresiberganda, uji F simultan dan uji parsial.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara simultan variablepemberian insentif dan promosi jabatan berpengaruh terhadap semangat kerjakaryawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan, dimana nilai Fhitung > Ftabel atau 50,220 > 3,128 dengan level of significant (&#945;) 0,000 < 0,005. KoefesienDeterminasi (adjust R square) sebesar 0,578 artinya bahwa besarnya pengaruhpemberian insentif dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan PT.Rajawali Nusindo Cabang Medan sebesar 58,9% dan sisanya 41,1% dipengaruhioleh variabel lain diluar penelitian.Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dansignifikan pemberian insentif dan promosi jabatan terhadap semangat kerjakaryawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Diharapkan Kepada Pihakpada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan lebih meningkatkan pemberianinsentif dan promosi jabatan sehingga karyawan semakin giat bekerja dan secaraotomatis akan berlomba meningkatkan loyalitas dan kinerjanya pada perusahaan.