PENGARUH REWARD DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIT KERJA KEBUN PADA PT. BUMI RAMBANG KRAMAJAYA OGAN ILIR SUMATERA SELATAN

Reward, budaya kerja dan produktivitas kerja karyawan pada Unit kerja / usaha kebun PT. Bumi Rambang Kramajaya masih belum baik dan masih perlu ditingkatkan lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan unit kerja kebun pada PT. Bumi Rambang Kramajaya Ogan Ilir Sumatera Selatan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penelitian dilapangan melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah karyawan kantor yang bekerja di lokasi unit kerja kebun PT. Bumi Rambang Kramajaya Ogan Ilir Sumatera Selatan, dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling yaitu sebanyak 90 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Statistical Packages For Social Science (SPSS) 17. 0 for Windows Release. Uji validitas dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunkan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunkan metode Analisis Jalur dengan persamaan Y= PyX1+PyX2+€ . Untuk mengetahui besarnya pengaruh reward dan budaya kerja secara simultan dapat dilihat dari perhitungan determinasi (R2), Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh langsung variabel reward terhadap produktivitas kerja karyawan digunakan rumus PyX12 dan untuk bersarnya pengaruh langsung variabel budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan digunakan rumus PyX22.Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 17 maka diperoleh persamaan analisis jalur Y=0.356X1+0.348X2+0.759€1. Selanjutnya nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0.424 yang memiliki arti bahwa reward dan budaya kerja secara simultan mempengaruhi produktivitas karyawan sebesar 42,4% dan sisanya sebesar 57,6 % ditentukan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dengan uji F dapat dilihat dan diperoleh nilai 31,983 > dari taraf nyata 4,88. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh antara reward dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan.