PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) PUSAT.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat dengan teknik probability sampling yaitu sebanyak 55 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 18.00 for windows. Uji validitas dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment dan uji Reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh adalah Y = 0, 598 + 0,687X1 + 0,299X2. Artinya bila gaya kepemimpinan naik sebesar satu satuan maka nilai kepuasan kerja akan naik sebesar 0,687 dan bila promosi jabatan naik sebesar satu satuan maka kepuasan kerja akan naik sebesar 0,299 dengan asumsi faktor lain tetap. Hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf signifikansi 5 % menunjukkan hasil t hitung untuk gaya kepemimpinan (X1) = 6,740 > dari t tabel 1,674 dan nilai signifikan 0,000 < dari 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan dengan t hitung untuk promosi jabatan (X2) sebesar 2,904 > dari t tabel yaitu 1,674 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan kriteria tersebut maka hipotesis diterima. Pada uji determinasi R2 diperoleh nilai R squere = 0,480, artinya 48% variabel kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan dan sisanya 52% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil diatas dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pusat.