PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.OTANI KOTA MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Setiap perusahaan memiliki tujuan finansial dan non finansial, tujuan finansial bisa lebih mengarah kepada perolehan laba, sedangkan tujuan non finansial bisa berupa penguasaan pasar, teknologi, manajemen, dan lain-lain. Salah satu tujuan non finansial bagi perusahaan, tercapainya kinerja karyawan yang baik. Namun demikian fenomena yang sering terjadi dilapangan ialah karyawan tidak menunjukkan kinerja sesuai yang diharapkan perusahaan, Permasalahan inilah yang dikaji kebenarannya dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Otani Kota Medan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian dilakukan di PT.Otani Kota Medan Sumatera Utara dengan populasi 750 orang, dengan sampel berjumlah 103 orang dilakukan menggunakan rumus Slovin Adapun jenis skala yang digunakan dalam mengukur angket ialah skala likert dengan analisis data yang menggunakan analisis regresi Dari hasil analisis data pada masing-masing variabel diperoleh hasil persamaan regresi &#374; = 10,171 + 0,323 X1 + 0,457 X2, yang artinya kinerja karyawan bernilai konstan sebesar 10,171 jika tidak dipengaruhi variabel motivasi, dan kepuasan kerja. Selanjutnya diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 0,455 atau 45,5% yang berarti bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 45,5 % terhadap kinerja karyawan dan selebihnya 54,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar analisa variabel dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, moral kerja, lingkungan kerja, dll. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dengan nilaiFhitung = 41,801 dengan signifikansi 0,000<0,05. Hasil ini membuktikan bahwa variable motivasi dan kepuasan kerja bersama-bersama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Otani Medan.