PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-TSO AUTO 2000 KISARAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Astra International Tbk-TSO Auto 2000 Kisaran. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 56 orang karyawan PT. Astra International Tbk-TSO Auto 2000 Kisaran. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan instrumen berbentuk kuisioner yang setiap item pernyataannya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pemberian skor jawaban pada kuisioner menggunakan skala Likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) yang dilakukan dengan bantuan Software SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara positif terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,577>2,00404). kepuasan kerja berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (-4,187 > 2.00488). Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (20,145>3.17). Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,432. artinya pengaruh variabel beban kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel turnover intention adalah sebesar 43,2% sedangkan sisanya 56,8% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.