Pengaruh Adaptasi Digital, Komitmen Organisasi, Adversity Quotient dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Medan. Disertasi

Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh Adaptasi Digital
Terhadap Adversity Quotient pegawai; (2) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Adversity Quotient Pegawai; (3) Pengaruh Adaptasi Digital Terhadap Etos Kerja
Pegawai; (4) Pengaruh komitmen organisasi terhadap etos kerja pegawai; (5) Pengaruh
Adaptasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai; (6) Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai; (7) Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja
Pegawai; (8) Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini
dilaksanakan pada Staf Pegawai (Tenaga Kependidikan) di Universitas Negeri Medan
dengan 130 orang sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuisioner yang terdiri dari 5 pilihan jawaban. Teknik sampling yang digunakan adalah
proporsional random sampling. Instrumen yang digunakan pada penelitian terlebih
dahulu diujicobakan kepada responden yang bukan merupakan sampel untuk
memperoleh instrumen yang valid dan reliabel. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan,
data yang telah dikumpulkan terlebih dahulu dilakukan uji persyaratan analisis yang
terdiri dari: Uji normalitas data dan uji linieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1)
Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital terhadap Adversity Quotient
dengan besar pengaruh langsung relatif (ρ31 = 0,229); (2) Terdapat pengaruh langsung
Komitmen Organisasi terhadap Adversity Quotient, dengan besar pengaruh langsung
relatif ρ32 = 0,204; (3) Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital terhadap
Etos Kerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ41 = 0,246; (4) Terdapat pengaruh
langsung positif Komitmen Organisasi Terhadap Etos Kerja, dengan besar pengaruh
langsung relatif ρ42 = 0,508; (5) Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital
terhadap kinerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ51 = 0,302; (6) Terdapat
pengaruh langsung positif Komitmen Organisasi terhadap kinerja, dengan besar
pengaruh langsung relatif ρ52 = 0,307; (7) Terdapat pengaruh langsung positif
Adversity Quotient terhadap Kinerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ53 =
0,176; (8) Terdapat pengaruh langsung positif etos kerja terhadap kinerja, dengan besar
pengaruh langsung relatif ρ54 = 0,354. Dengan diterimanya hipotesis maka dapat
didapat model teoritik atau fixed model yang menunjukkan struktur hubungan kausal
antara variabel adaptasi digital pegawai, komitmen organisasi, adversity quotient, etos
kerja, dan kinerja pegawai di Universitas Negeri Medan.