YOVIANI, RIEKE (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIPIROK INDAH KEBUN PADANG RAPUAN KECAMATAN BILAH BARAT KABUPATEN LABUHANBATU. Undergraduate thesis, Universitas Negeri Medan.
1. NIM 7183510004 COVER.pdf - Published Version
Download (40kB) | Preview
2. NIM. 7183510004 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (725kB) | Preview
3. NIM. 7183510004 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (91kB) | Preview
4. NIM. 7183510004 PREFACE.pdf - Published Version
Download (93kB) | Preview
5. NIM. 7183510004 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (125kB) | Preview
6. NIM. 7183510004 TABLES.pdf - Published Version
Download (6kB) | Preview
7. NIM. 7183510004 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (4kB) | Preview
8. NIM. 7183510004 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (84kB) | Preview
9. NIM. 7183510004 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (256kB) | Preview
13. NIM. 7183510004 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (146kB) | Preview
14. NIM. 718351000D BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (204kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja; (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja; (3) pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Sipirok Indah Kebun Padang Rapuan Kecamatan Bilah Hulu Kabupaten Labuhanbatu. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sipirok Indah Kebun Padang Rapuan Kecamatan Bilah Hulu Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 184 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 126 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin dengan teknik penetapan sampel menggunakan metode Stratified Random Sampling. Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja; (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja; Hasil penelitian memberikan gambaran lingkungan kerja, dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,758 berarti 75,8% kinerja dapat dijelaskan variasi lingkungan kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya 24,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinera Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management. |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Cut Lidya Mutia |
| Date Deposited: | 27 Dec 2022 07:28 |
| Last Modified: | 27 Dec 2022 07:28 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/49632 |
Actions (login required)
- View Item