HASIBUAN, MIRAWANI (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. ANUGRAH TANJUNG MEDAN (PERSERO) JL. TANJUNG MEDAN, SUMATERA UTARA. Undergraduate thesis, Universitas Negeri Medan.
01. NIM 715321026 COVER.pdf - Published Version
Download (57kB) | Preview
02. NIM 7153210026 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (574kB) | Preview
03 NIM. 7153210026 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (142kB) | Preview
04 NIM. 7153210026 PREFACE.pdf - Published Version
Download (227kB) | Preview
05 NIM.7153210026 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (174kB) | Preview
06 NIM. 7153210026 LIST OF TABLE.pdf - Published Version
Download (113kB) | Preview
07 NIM. 7153210026 LIST OF FIGURES.pdf - Published Version
Download (112kB) | Preview
08 NIM.7153210026 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (408kB) | Preview
12 NIM. 7153210026 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (141kB) | Preview
13 NIM. 7153210026 BIBILIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (210kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention di PT. Anugrah Tanjung Medan (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Tanjung Medan (Persero) dengan jumlah sampel sebanyak 69 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji F dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik, pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis menunjukan bahwa : 1) Budaya Organisasi berpengaruh negative terhadap Turnover Intention 2) Motivasi Kerja Karyawan berpengaruh negative terhadap Turnover Intention. Hasil analisis R Square sebesar 0,346 yang artinya Turonver Intention sebesar 34,6% dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dan sisanya 65,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Dari hasil analisis ini dapat disimpulkan bahwa Turonver Intention dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords: | Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management. |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Cut Lidya Mutia |
| Date Deposited: | 07 Oct 2020 07:27 |
| Last Modified: | 07 Oct 2020 07:28 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/40592 |
Actions (login required)
- View Item