PENGARUH WORK OVERLOAD DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA MNC PLAY MEDIA REGION MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Overload dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada MNC Play Media Region Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wanita dengan jumlah sampel sebanyak 53 karyawan.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik, pengolahan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan Hasil penelitian Uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Work Overload berpengaruh positif terhadap Turnover Intention 2) Work Family Conflict berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Hasil analisis R squere sebesar 0.682 yang artinya Turnover Intention sebesar 68.2% dipengaruhi oleh Work Overload dan Work Family Conflict sisanya 31.8% variabel Turnover Intention dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Dari hasil analisis ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Work Overload dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention pada MNC Play Media Region Medan