PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN THAMRIN

Tujuan penelitian ini ialah mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin dipengaruhi oleh pengembangan karir dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin yang mempekerjakan 226 orang. Metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 69 orang. Kuesioner didistribusikan sebagai bagian dari metode pengumpulan data. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Statistics 25 for Windows, metode analisis data berikut ini digunakan: analisis regresi, uji validitas dan reliabilitas, uji t dan uji f asumsi klasik serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y=2,328 + 0,366X1 +0,214X2 +e. Diperoleh nilai R2 sebesar 0,834 dan dapat disimpulkan bahwa Quality of Work Life(X1) dan Pengembangan Karir (X2) memiliki pengaruh sebesar 83,4 % terhadap Kepuasan kerja. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel quality of work life berpengaruh positf dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 4,982 dan variabel pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena thitung hanya sebesar 1,693. Melalui uji f (simultan) dapat diketahui bahwa f hitung sebesar 166,330 dengan nilai signifikansi 0,001 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh quality of work life dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja secara simultan