PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO REGIONAL 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. PELINDO Regional 1 dalam kaitannya dengan berbagi pengetahuan dan motivasi berprestasi. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified random sampling. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner penelitian dengan skala semantik diferensial kepada 120 pegawai tetap. Data diolah menggunakan SPSS.25 dan SmartPLS 3.29. Temuan penelitian ini adalah bahwa berbagi pengetahuan dan motivasi berprestasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, berbagi pengetahuan dan motivasi berprestasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, komitmen organisasi sebagai variabel mediator mampu memediasi pengaruh berbagi pengetahuan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan berbagi pengetahuan dan motivasi berprestasi dapat meningkatkan komitmen organisasi sehingga meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan praktis bagi strategi manajemen di perusahaan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan menerapkan berbagi pengetahuan, motivasi berprestasi dan komitmen organisasi yang baik di lingkungan kerja