PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEREMPUAN PT ENAMUL ENERGY UTAMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan perempuan PT Enamul Energy Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan perempuan PT Enamul Energy Utama yang berjumlah 132 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel berjumlah 132 orang yaitu seluruh karyawan perempuan PT Enamul Energy Utama. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis melalui uji t dan uji f serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance (X1) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Enamul Energy Utama, Konflik Kerja (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Enamul Energy Utama. Work-Life Balance (X1) dan Konflik Kerja (X2) secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Enamul Energy Utama.