PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KPBN UNIT BELAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT KPBN Unit Belawan.. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel ada sebanyak 70 Karyawan PT KPBN Unit Belawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan hasil kuesioner, serta data sekunder yang bersumber dari PT KPBN Unit Belawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regersi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, serta Kompetensi Kerja Dan Penempatan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,408 yang berarti bahwa pengaruh Kompetensi Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 40,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian.