PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTANADI CABANG TUASAN MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Permasalahan dalam penelitian ini adalah berdasarkan hasil pra-survei kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan adalah persentase 80% menyatakan setuju untuk bertanya kepada atasan tentang kekurangan pada pekerjaan yang sudah dikerjakan. Sedangkan 66.6% menyatakan setuju jika setelah selesai absen akan selalu berada di dalam ruangan kerja. Tetapi 60% menyatakan kurang setuju untuk kembali bekerja tepat waktu setelah jam istirahat selesai. Namun ada 53.3% menyatakan kurang setuju jika karyawan dapat memecahkan masalah sendiri. Dan 83.3% menyatakan setuju untuk memberikan saran kepada rekan kerja dalam perusahaan. Sedangkan berdasarkan observasi peneliti masih adanya masalah kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum yang kurang memenuhi standar pekerjaan yang diharapkan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan self-leadership terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap di PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan yang terdiri dari 7 (tujuh) bagian dengan jumlah karyawan sebanyak 80 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 karyawan sebagai data sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode wawancara, observasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.