Pengaruh Sikap Keinovatifan, Komunikasi Interpersonal, Etos Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kota Lhokseumawe

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial (1) Sikap keinovatifan terhadap etos kerja (2) komuniksi interpersonal terhadap etos kerja (3) Sikap keinovatifan terhadap kepuasan kerja (4) Koomunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja. 5) Sikap keinovatifan, komunikasi interpersonal, etos kerja dan kepuasan kerja secara bersama sama terhadap kinerja guru. Penelitian ini ini dilakukan pada SMP Negeri se Kota Lhokseumawe dengan menggunakan metode kuantitatif, pendekatan survey, populasi 584 guru, sampel 237 guru, teknik pengambilan sampel secara proportional random sampling, berdasarkan ketentuan sampel oleh Slovin, teknik pengumpulan data kuesioner ”skala likert” dan Teknik pengolahan data analasis jalur. Temuan penelitian secara parsial (1) pengaruh langsung sikap keinovatifan terhadap etos kerja sebesar 0,048; (2) pengaruh langsung komunikasi interpersonal terhadap etos kerja sebesar 0,05; (3) pengaruh langsung sikap keinovatifan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,019; (4) pengaruh langsung komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja sebesar 0,04; (5) pengaruh langsung sikap keinovatifan terhadap kinerja guru sebesar 0,22; (6) pengaruh langsung komunikasi interpersonal terhadap kinerja sebesar 0,016; (7) pengaruh langsung etos kerja terhadap kinerja sebesar 0,027; (8) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0,062. Temuan penelitian secara simultan Sikap keinovatifan, komunikasi interpersonal, etos kerja dan kepuasan kerja secara bersama sama terhadap kinerja guru sebesar 0,53 sedangkan sisanya 0,47 ditentukan oleh faktor lain.