PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI KHATULISTIWA PERKASA MEDAN

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Inti Khatulistiwa Perkasa Medan”. Skripsi Jurusan Manjemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan 2023” Penelitian ini menggunakan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 Karyawan Pada PT.Inti Khatulistiwa Perkasa Medan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling dan diperoleh sampel sebanyak 60 Responden yang telah memenuhi kriteria yang telah di tentukan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan Uji F, Uji t dan Koefisien determinasi yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Koefisien Determinasi yang disesuaikan (adjusted R2) sebesar 0,803 yang berarti variabel Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif mampu memberikan kontribusi terhadap pengaruh Kepuasan Kerja sebesar 80,3% sementara sisanya sebesar 19,7% ditentukan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat variabel-variabel lain yang dapat menjelaskan Kepuasan Kerja Karyawan.