PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN UTARA SEKTOR BELAWAN.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Penarikan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik Proporsioanl Random Sampling, sampel adalah 100 karyawan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan rumus Y= a + b1 X1 + b2 X2 + e dan diolah mengunakan SPSS 22.0 for windows.
Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi berganda yaitu: Y = 5,371 + 0,410 X1 + 0,616 X2 + e. uji t pada taraf signifikan α = 0,05, nilai t hitung X1= 4.290 dan t tabel = 1,660. Maka t hitung > t tabel . dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kecerdasan emosional dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Kitsumbagut Sektor Belawan. Sementara itu nilai , nilai t hitung X2= 5,178 dan t tabel = 1,660. Maka t hitung > t tabel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Dari hasil uji F diperoleh F hitung = 27,719 > 3,090 dan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan.