Pengaruh Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Langkat Perkasa”. Simpang Pondok, Lingkungan XI Dusun Rambung Putih, Kelurahan Pekan Selesai Kabupaten Langkat, Propinsi Sumatera Utara

Data di PT Sinar Langkat Perkasa menunjukan bahwa masih adanya
karyawan yang dibimbing dan diawasi secara intensiv supaya tidak terjadi
kesalahan pada saat melakukan pekerjaan dikarnakan masa kerja yang dimiliki
kurang dari lima tahun. Hal ini mengakibatkan berkurangnya kinerja yang diberikan
oleh karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja terhadap
kinerja karyawan PT Sinar Langkat Perkasa.
Metode penelitian ini menggunakan metode Asosiatif Kausal dengan
pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi karyawan bagian produksi
sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan observasi, tes, angket,
dan dokumentasi. mengunakan analisis regresi linier sederhana untuk
menganalisis data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh masa kerja terhadap
kinerja, karena Berdasarkan nilai uji t indikator motivasi pada variabel masa kerja
bernilai positif dengan nilai thitung 3.605 nilai ttabel 1,675 dan nilai signifikansi
sebesar 0,001 < 0,005. Hal ini diartikan bahwa motivasi pada variabel masa kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, berdasarkan nilai uji t
indikator pengetahuan pada variabel masa kerja bernilai negatif dengan nilai thitung
0,296 nilai ttabel 1,675 dan nilai signifikansi sebesar 0,769 > 0,005 hal ini
menunjukan bahwa indikator pengetahuan pada variabel Masa Kerja tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan berdasarakan nilai nilai
uji t pada variabel masa kerja bernilai positif dengan nilai thitung 6,607 nilai ttabel
1,675 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,005. Hal ini diartikan bahwa masa
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja