PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MAN SIDIKALANG TAHUN AJARAN 2015/2016

Masalah yang dalam penelitian ini adalah apakah usia dan masa kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di MAN Sidikalang Tahun Ajaran 2015/2016.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh usia dan masa kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru di MAN Sidikalang Tahun Ajaran 2015/2016. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di MAN Sidikalang yang berjumlah 28 orang. Sampel penelitian ini adalah sejumlah 16 orang dengan teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan sampel memiliki umur minimal 40 tahun. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan angket. Untuk mendapatkan penilaian yang akurat, maka penilaian hasil angket dilakukan dengan penilaian 3600. Uji validitas angket menggunakan rumus product moment pearson, dan reliabilitaasnya dihitung dengan rumus Cronbach Alpha. Desain penelitian adalah korelasi dan regresi berganda untuk menguji penelitian yaitu dengan uji hipotesisnya uji-t dan uji-F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel usia (X1) memiliki korelasi negatif pada taraf tinggi dengan kinerja (Y) dengan nilai -0.846 dan memiliki pengaruh signifikan karena thitung> ttabel yaitu 3.642 < 2.144. Sedangkan variabel masa kerja (X2) memiliki korelasi negatif pada taraf cukup dengan kinerja (Y) dengan nilai -0.655 dan tidak berpengaruh signifikan karena thitung> ttabel yaitu 0.238 < 2.144. Sementara secara simultan variabel X1 dan X2 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada taraf alpha 5%. Hal ini terlihat dari hasil perhitungan F yang sebesar 16.746 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3.74.
Usia dan masa kerja memiliki determinasi sebesar 71.7% terhadap kinerja, sedangkan 28.3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar analisa penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disarankan kepada sekolah dan lembaga lain terkait dengan kegiatan pendidikan khususnya di MAN Sidikalang perlu mempertimbangkan usia dalam mengukur kinerja atau pengambilan kebijakan kerja lainnya, sedangkan untuk masa kerja tidak perlu.