Pengaruh Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) di Sumatera Utara

Batubara, Muksin (2021) Pengaruh Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) di Sumatera Utara. Doctoral thesis, UNIMED.

[thumbnail of 1. NIM  8146114013 COVER.pdf]
Preview
Text
1. NIM 8146114013 COVER.pdf - Published Version

Download (37kB) | Preview
[thumbnail of 2. NIM  8146114013 APPROVAL SHEET.pdf]
Preview
Text
2. NIM 8146114013 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (254kB) | Preview
[thumbnail of 3. NIM  8146114013 ACKNOWLEDGEMENT.pdf]
Preview
Text
3. NIM 8146114013 ACKNOWLEDGEMENT.pdf - Published Version

Download (253kB) | Preview
[thumbnail of 4. NIM  8146114013 ABSTRACT.pdf]
Preview
Text
4. NIM 8146114013 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (257kB) | Preview
[thumbnail of 5. NIM  8146114013 TABLE OF CONTENT.pdf]
Preview
Text
5. NIM 8146114013 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (205kB) | Preview
[thumbnail of 6. NIM  8146114013 LIST OF TABLE.pdf]
Preview
Text
6. NIM 8146114013 LIST OF TABLE.pdf - Published Version

Download (203kB) | Preview
[thumbnail of 7. NIM  8146114013 LIST OF FIGURES.pdf]
Preview
Text
7. NIM 8146114013 LIST OF FIGURES.pdf - Published Version

Download (111kB) | Preview
[thumbnail of 8. NIM  8146114013 LIST OF APPENDICES.pdf]
Preview
Text
8. NIM 8146114013 LIST OF APPENDICES.pdf - Published Version

Download (110kB) | Preview
[thumbnail of 9. NIM  8146114013 CHAPTER I.pdf]
Preview
Text
9. NIM 8146114013 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (884kB) | Preview
[thumbnail of 13. NIM  8146114013 CHAPTER V.pdf]
Preview
Text
13. NIM 8146114013 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (639kB) | Preview
[thumbnail of 14. NIM  8146114013 REFERENCES.pdf]
Preview
Text
14. NIM 8146114013 REFERENCES.pdf - Published Version

Download (554kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji model kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus, meliputi: (1) pengaruh langsung efikasi diri terhadap etos kerja guru MAN, (2) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap etos kerja guru MAN, (3) pengaruh langsung efikasi diri terhadap kepuasan kerja guru MAN, (4) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru MAN, (5) pengaruh langsung efikasi diri terhadap kinerja guru MAN, (6) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru MAN, (7) pengaruh langsung etos kerja terhadap kinerja guru MAN, dan (8) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja guru MAN. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan penelitian ini adalah metode survey, sampling dan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah guru MAN di Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 1177 guru (sampling frame) dengan jumlah sampel sebanyak 298 orang yang diambil dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian adalah angket dengan skala likert. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan Analisis Jalur (path analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat (1) pengaruh langsung efikasi diri terhadap etos kerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,203; (2) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap etos kerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,493; (3) pengaruh langsung efikasi diri terhadap kepuasan kerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,328; (4) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,466; (5) pengaruh langsung efikasi diri terhadap kinerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,121; (6) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,094; (7) pengaruh langsung etos kerja terhadap kinerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,341, dan (8) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja guru MAN dengan koefisien jalur sebesar 0,478. Bardasarkan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa model peningkatan kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) di Sumatera Utara telah teruji fit sempurna dengan proporsional pengaruh langsung dan tidak langsung, Spurious, dan Unanalyzed dengan pengaruh proporsional dominan adalah (1) Kepuasan kerja sebesar 0,402 atau 40,2%; (2) Etos Kerja sebesar 0,264 atau 26,4%; (3) Efikasi diri sebesar 0,093 atau 9,3%; dan (4) budaya organisasi sebesar 0,067 atau 6,7%. Saran, bahwa jika ingin meningkatkan kinerja guru MAN di Sumatera Utara, maka terlebih dahulu perlu ditingkatkan kepuasan kerja guru MAN, kemudian diikuti dengan peningkatan etos kerja guru MAN, efikasi diri guru MAN, dan budaya organisasi guru MAN.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Additional Information: 373 Bat p
Keywords: Efikasi Diri; Budaya Organisasi; Etos Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja; Guru; Madrasah Aliyah Negeri
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2341 Supervision and administration. Business management
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 10 Aug 2021 08:29
Last Modified: 10 Aug 2021 08:29
URI: https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/43123

Actions (login required)

View Item
View Item