Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Berprestasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pengimplementasian Kebijakan Penjaminan Mutu Pendidikan pada Kepala Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Deli Serdang

Siregar, Tikwan (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Motivasi Berprestasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pengimplementasian Kebijakan Penjaminan Mutu Pendidikan pada Kepala Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Deli Serdang. Doctoral thesis, UNIMED.

[thumbnail of 1. NIM. 8136114022 COVER.pdf]
Preview
Text
1. NIM. 8136114022 COVER.pdf - Published Version

Download (55kB) | Preview
[thumbnail of 2. NIM. 8136114022 APPROVAL SHEET.pdf]
Preview
Text
2. NIM. 8136114022 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (289kB) | Preview
[thumbnail of 3. NIM. 8136114022 ABSTRACT.pdf]
Preview
Text
3. NIM. 8136114022 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (249kB) | Preview
[thumbnail of 4. NIM. 8136114022 PREFACE.pdf]
Preview
Text
4. NIM. 8136114022 PREFACE.pdf - Published Version

Download (266kB) | Preview
[thumbnail of 5. NIM. 8136114022 TABLE OF CONTENT.pdf]
Preview
Text
5. NIM. 8136114022 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (173kB) | Preview
[thumbnail of 6. NIM. 8136114022 TABLES.pdf]
Preview
Text
6. NIM. 8136114022 TABLES.pdf - Published Version

Download (141kB) | Preview
[thumbnail of 7. NIM. 8136114022 ILLUSTRATION.pdf]
Preview
Text
7. NIM. 8136114022 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (182kB) | Preview
[thumbnail of 9. NIM. 8136114022 CHAPTER I.pdf]
Preview
Text
9. NIM. 8136114022 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (856kB) | Preview
[thumbnail of 13. NIM. 8136114022 CHAPTER V.pdf]
Preview
Text
13. NIM. 8136114022 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (602kB) | Preview
[thumbnail of 14. NIM. 8136114022 BIBLIOGRAPHY.pdf]
Preview
Text
14. NIM. 8136114022 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (697kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi interpersonal, motivasi berprestasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen pengimplementasian kebijakan penjaminan mutu pendidikan dan untuk menentukan model teoritis kinerja (fixed model) yang dapat menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Negeri se-Kabupaten Deli Serdang tahun 2020. Sampel sebanyak 236. Penjaringan data variabel penelitian menggunakan angket yang valid berdasarkan hasil analisis rasional (Expert Judgement) dan uji coba instrumen terhadap 30 orang dari anggota populasi penelitian. Teknik analisis data terdiri dari analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, dan analisis jalur dengan taraf signifikansi α sebesar 0,05. Berdasarkan hasil analisis jalur secara keseluruhan diperoleh F = 109,643 dengan nilai signifikansi Fhitung 0,00 < 0,05. Hasil analisis mengungkap Ho ditolak, Ha diterima. Jadi, ada pengaruh langsung positip dan signifikan budaya organisasi, komunikasi interpersonal, motivasi berprestasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen pengimplementasian kebijakan penjaminan mutu pendidikan dari kepala SD Negeri se Kabupaten Deli Serdang. Selanjutrnya, hasil analisis jalur secara parsial ditemukan: (1) koefisien jalur yang signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi berprestasi sebesar p31 = 0,360 dan pengaruh langsung sebesar 0,1296 atau 12,96%, (2) koefisien jalur yang signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja sebesar p41 = 0,333 dan pengaruh langsung sebesar 0,110889 atau 11,09%, (3) koefisien jalur yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan motivasi berprestasi sebesar p32 = 0,339 dan pengaruh langsung sebesar 0,114921 atau 11,49%, (4) koefisien jalur yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja sebesar p42 = 0,313 dan pengaruh langsung sebesar 0,097969 atau 9,80%, (5) koefisien jalur yang signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen pengimplementasian kebijakan penjaminan mutu pendidikan sebesar p51 = 0,133 dan pengaruh langsung sebesar 0,017689 atau 1,77%, (6) koefisien jalur yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen pengimplementasian kebijakan penjaminan mutu pendidikan sebesar p52 = 0,107 dan pengaruh langsung sebesar 0,011449 atau 1,15%, (7) koefisien jalur yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan komitmen pengimplementasian kebijakan penjaminan mutu pendidikan sebesar p53 = 0,374 dan pengaruh langsung sebesar 0,139876 atau 13,99%, (8) koefisien jalur yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen pengimplementasian kebijakan penjaminan mutu pendidikan sebesar p54 = 0,374 dan pengaruh langsung sebesar 0,139876 atau 13,99%, seluruh koefisien jalur yang diuji adalah signifikan, sehingga sesuai ketentuan Uji Q, jika seluruh jalur dalam model yang memiliki koefisien jalur yang signifikan, maka model yang diusulkan adalah tepat sempurna (the fit is perfect) dengan data.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Additional Information: 371.2 Sir p
Keywords: Pengaruh; Budaya; Komunikasi; Motivasi; Kepuasan; Komitmen
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2831 Administrative personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2832 Teaching personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 23 May 2021 19:16
Last Modified: 23 May 2021 19:16
URI: https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/42219

Actions (login required)

View Item
View Item