ZAMILI, NOVE NURTALENTA (2020) PENGARUH PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT PLN (PERSERO) UIP KITSUM KECAMATAN MEDAN POLONIA KOTA MEDAN. Undergraduate thesis, Universitas Negeri Medan.
1 NIM. 7163210049 COVER.pdf - Published Version
Download (266kB) | Preview
2 NIM. 7163210049 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (795kB) | Preview
3 NIM. 7163210049 ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (478kB) | Preview
4 NIM. 7163210049 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (696kB) | Preview
5 NIM. 7163210049 DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (491kB) | Preview
6 NIM. 7163210049 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version
Download (225kB) | Preview
7 NIM. 7163210049 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version
Download (224kB) | Preview
8 NIM. 7163210049 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (223kB) | Preview
9 NIM. 7163210049 BAB I.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
13 NIM. 7163210049 BAB V.pdf - Published Version
Download (490kB) | Preview
14 NIM. 7163210049 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (566kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di PT PLN (Persero) UIP KITSUM Kecamatan Medan Polonia, Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) UIP KITSUM Kecamatan Medan Polonia, Kota Medan yang mendapat promosi jabatan sebanyak 47 orang dari tahun 2017-2019. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan karyawan di PT PLN (Persero) UIP KITSUM Medan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji Fhitung> Ftabel sebesar 26.684 > 3,21 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Yang berarti bahwa semakin tinggi prestasi kerja dan loyalitas kerja karyawan terhadap perusahaan, maka akan semakin mendorong karyawan tersebut untuk mendapatkan promosi jabatan serta cenderung promosi jabatan karyawan semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords: | Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja, Promosi Jabatan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Cut Lidya Mutia |
| Date Deposited: | 27 Apr 2021 06:24 |
| Last Modified: | 27 Apr 2021 06:24 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/41949 |
Actions (login required)
- View Item