PENGARUH EFEKTIVITAS TIM, PENGENDALIAN STRES, DAN EKSPECTANCY TERHADAP CO-WORKERS SATISFACTION SLB NEGERI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Efketifitas tim terhadap expectancy; (2) pengaruh pengendalian stres terhadap expectancy; (3) pengaruh Efektifitas tim terhadap co-workers satisfaction; (4) pengaruh pengendalian stresterhadap co-workers satisfaction; dan (5) pengaruh expectancy terhadap co-workers satisfaction. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, model yang digunakan adalah analisis jalur/Path Analysis. Populasi adalah guru SLB Negeri Di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara sebanyak 190 orang dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling/random sampling atau pengambilan sampel secara acak yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel yang representatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Instrumen penelitian adalah kuesioner dengan analisis uji coba pembobotan, validitas dan reliabilitas, instrumen yang valid digunakan sebagai alat ukur untuk variabel Co-Workers Satisfaction Guru ada 24 item dengan harga reliabilitas 0,88. Instrumen variabel Efektifitas Tim sebanyak 25 item dengan harga reliabilitas 0,87. Instrumen variabel Pengendalian Stres sebanyak 26 item dengan harga reliabilitas 0,93. Instrumen variabel expectancy sebanyak 26 item dengan harga reliabilitas 0,91. Uji persyaratan analisis adalah uji normalitas, linearitas dan keberartian regresi kemudian dilakukan analisis data dengan model path analysis. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh yang berarti antara Efektifitas tim dengan expectancy sebesar 0,24; (2) terdapat pengaruh yang berarti antara pengendalian stres dengan expectancy sebesar 0,31; (3) terdapat pengaruh yang berarti antara Efektitfitas tim dengan co-workers satisfaction sebesar 0,41; (4) terdapat pengaruh yang berarti antara pengendalian stres dengan co-workers satisfaction sebesar 0,34; dan (5) terdapat pengaruh yang berarti antara expectancy terhadap co-workers satisfaction sebesar 0,20. Hasil penelitian diperoleh Efektifitas tim, pengendalian stres, dan expectancy terhadap co-workers satisfaction sebesar 39,0% dan sisanya ditentukan keadaan lain.