PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN BUMN YANG ADA DI PROVINSI SUMATERA UTARA

Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih banyak terjadinya kecenderungan kecurangan akuntansi yang dilakukan pada suatu perusahaan sehingga penelitaian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan kepuasan kertja terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Perusahaan BUMN yang ada di Provinsi Sumatera Utara.
Populasi penelitian ini adalah Perusahaan BUMN yang ada di Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian adalah Perusahaan BUMN yang berada di wilayah Kota Medan yaitu sebanyak 51 perusahaan yang dipilih dengan menggunakan metode simple random sampling, dengan jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang bersumber dari jawaban responden atas pertanyaan yang di ajukan secara tertulis, dimana peneliti memilih 1 orang pegawai yaitu manager akuntansi dari masing-masing sample sebagai responden. Dalam menguji kualitas data, digunakan Uji Validitas dan Uji Rehabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi, dan uji t-statistik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan SPSS 20.
Secara parsial berdasarkan uji t-statistik hasil penelitian ini kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, dimana nilai signifikansi < 0,05. Sedangkan pengendalian internal dan kepuasan kerja tidak berpengaruh berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, dimana nilai signifikansi > 0,05.
Kesimpulan penelitian ini adalah kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Sementara pengendalian internal dan kepuasan kerja tidak berpengaruh berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.