PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIPINAN VISIONER, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN PADA PROGRAM STUDI LPTK DI PTS KOTA BANDA ACEH

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (4) pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap motivasi kerja, (5) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, (6) pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap komitmen organisasi, (7) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, dan (8) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Program Studi LPTK di PTS Kota Banda Aceh dengan melibatkan 169 orang dosen sebagai responden. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban. Teknik sampling yang digunakan proporsional random sampling. Instrumen yang digunakan terlebih dahulu diujicobakan kepada responden di luar sampel untuk mendapatkan instrumen yang sahih dan reliabel. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment, sedangkan untuk menguji reliabilitasnya dengan formula Alpha dari Cronbac. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dihitung uji persyaratan analisis yang mencakup: uji normalitas data dan uji linieritas regresi. Hasil penelitian menunjukkan: (1) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (2) gaya kepemimpinan visioner berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (3) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja, (4) gaya kepemimpinan visioner berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja, (5) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (6) gaya kepemimpinan visioner berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, (7) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi dan (8) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan penerimaan hipotesis-hipotesis penelitian maka ditemukan model teoretik atau fixed model yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan visioner, kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi dosen pada Program Studi LPTK di PTS Kota Banda Aceh.