PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMK SUB RAYON 03 PEMATANG SIANTAR

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar, (2) Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar, (3) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar, (4) Pengaruh kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar, (5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar. Metode penelitian ini menggunakan penelitian ini model jalur korelasi atau correlated path model.Populasi penelitian ini adalah guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar dengan jumlah 204 orang. Untuk menentukan sampel menggunakan teknik stratified proporsional random sampling, dengan teknik ini menghasilkan sampel 60 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data ialah kuesioner skala Likert. Teknik analisis yang digunakan ialah analisis jalur. Temuan penelitian ini menunjukkan: (1) Budaya organisasi memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 15,9. (2) Kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 31%. (3) Budaya organisasi memberikan pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 34,8%. (4) Kepemimpinan memberikan pengaruh langsung terhadap Komitmen organisasi sebesar 34,6%, dan (5) Kepuasan kerja memberikan pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 46,2%. Ada beberapa hal yang disarankan untuk meningkatkan Komitmen organisasi guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar dengan cara :Pertama, melakukan pembinaan komitmen organisasi terhadap guru secara berkesinambungan, hal ini mengingat berdasarkan hasil penelitian ini aspek pemahaman terhadap aspek yang berhubungan dengan kesamaan persepsi akan nilai-nilai yang dianut di sekolah dan kemampuan penyelesaian tugas guru masih perlu ditingkatkan, Kedua, Bagi kepala sekolah, perlu melakukan pembenahan dan pembinaan terhadap budaya organisasi dan kepemimpinannya guna meningkatkan kepuasan kerja guru di sekolah, hal ini mengingat berdasarkan hasil temuan penelitian ini faktor ini masih tergolong kecil memberikan pengaruh terhadap peningkatan komitmen organisasi, Ketiga, memberikan reward bagi guru yang berprestasi dalam melaksanakan tugasnya serta membuka kesempatan untuk melanjutkan pendidikannya pada jenjang yang lebih tinggi, Keempat, Peningkatan Komitmen organisasi hendaknya terus dikembangkan melalui pelatihan dan penataran yang efektif sehingga akan menjadi faktor pendorong yang positif bagi peningkatan Kepuasan kerjanya dan pada gilirannya diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya pada masa-masa yang akan datang, dan peneliti lain, disarankan menindak lanjuti penelitian ini dengan variabel-variabel berbeda yang turut memberikan sumbangan terhadap kinerja pada waktu yang akan datang.