PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA, DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA PELAKU INDUSTRI KREATIF SEKTOR FASHION DI KOTA MEDAN

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah yang menjadi penyebab kurang berjalannya serta lemahnya kinerja industri kreatif sektor fashion di Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan beberapa faktor yang diduga mempengaruhi kinerja antara lain; Kompetensi, budaya kerja dan perilaku inovatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 104 pelaku industri kreatif, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 104 responden, dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah penyebaran angket, studi kepustakaan, observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (path analysis) dengan hasil persamaan X2 = 0,429X_1 + 0,903ε_1; X3 = 0,282X_1 + 0,348X2+ 0,931ε_2; X4 = 0,201X1 + 0,326X2 + 0,419X3 + 0,806ε3. Uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur pengaruh kompetensi terhadap budaya kerja sebesar 0,429 dengan nilai t sebesar 4,795 pada taraf signifikan 0,000, pengaruh kompetensi terhadap perilaku inovatif sebesar 0,282 dengan nilai t sebesar 3,400 pada taraf signifikan sebesar 0,003, pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,201 dengan nilai t sebesar 3,396 pada taraf signifikan 0,001, pengaruh budaya kerja terhadap perilaku inovatif sebesar 0,348 dengan nilai t sebesar 2,498 pada taraf signifikab 0,021, pengaruh budaya kerja terhadap kinerja sebesar 0,326 dengan nilai t sebesar 3,459 pada taraf signifikan 0,001, dan pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja sebesar 0,419 dengan nilai t sebesar 4,841 pada taraf signifikan 0,000. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh kompetensi terhadap budaya kerja, terdapat pengaruh kompetensi terhadap perilaku inovatif, terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja, terdapat pengaruh budaya kerja terhadap perilaku inovatif, terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja dan terdapat pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja.