Sariakin (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI VERTIKAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN USM BANDA ACEH. Doctoral thesis, UNIMED.
1. NIM. 8136114020 COVER.pdf - Published Version
Download (43kB) | Preview
2. NIM. 8136114020 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (321kB) | Preview
3. NIM. 8136114020 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (140kB) | Preview
4. NIM. 8136114020 PREFACE.pdf - Published Version
Download (165kB) | Preview
5. NIM. 8136114020 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (190kB) | Preview
6. NIM. 8136114020 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (110kB) | Preview
7. NIM. 8136114020 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (109kB) | Preview
8. NIM. 8136114020 TABLES.pdf - Published Version
Download (137kB) | Preview
9. NIM. 8136114020 LIST OF SYNOPSIS.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
10. NIM. 8136114020 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (872kB) | Preview
14. NIM. 8136114020 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (167kB) | Preview
15. NIM. 8136114020 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (552kB) | Preview
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh budaya
organisasi, kepemimpinan transformasional, komunikasi vertikal, dan kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi dosen USM Banda Aceh. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh budaya organisasi,
kepemimpinan transformasional, komunikasi vertikal, dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi dosen USM Banda Aceh yang berjumlah 283
orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling
sehingga diperoleh sampel sebanyak 166 orang. Data dikumpulkan dengan
menggunakan angket yang diisi oleh responden yang berasal dari dosen USM
Banda Aceh. Selanjutnya data diolah dengan menggunakan analisis jalur. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung
positif terhadap kepuasan kerja (X4); kepemimpinan transformasional (X2),
berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja (X4); komunikasi
vertikal (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja (X4);
budaya organisasi (X1), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen
organisasi (X5); kepemimpinan transformasional (X2), berpengaruh langsung dan
positif terhadap komitmen organisasi (X5); Komunikasi Vertikal (X3),
berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5); kepuasan
kerja (X4), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5).
Berdasarkan hasil penelitian di atas, maka ditemukan model komitmen
organisasi dosen USM Banda Aceh.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Additional Information: | 372.071 2 Sar p |
| Keywords: | Budaya organisasi, Kepemimpinan transformasional, Komunikasi vertikal, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi |
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1805 State teachers colleges L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB2165 Teacher training in universities and colleges L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | Mr Maknun |
| Date Deposited: | 31 Dec 2019 01:56 |
| Last Modified: | 31 Dec 2019 01:56 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/37352 |
Actions (login required)
- View Item