BR GINTING, RINI PRATIWI (2019) HUBUNGAN IKLIM KERJA ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI SANGGAR KEGIATAN BELAJAR (SKB) KOTA BINJAI. Undergraduate thesis, UNIMED.
1. NIM. 1152171009_COVER.pdf - Published Version
Download (45kB) | Preview
2. NIM. 1152171009_LEMBAR PERSETUJUAN & PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (152kB) | Preview
3. NIM. 1152171009_ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (314kB) | Preview
4. NIM. 1152171009_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (407kB) | Preview
5. NIM. 1152171009_DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (268kB) | Preview
6. NIM. 1152171009_DAFTAR TABEL.pdf - Published Version
Download (210kB) | Preview
7. NIM. 1152171009_DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version
Download (207kB) | Preview
8. NIM. 1152171009_BAB I.pdf - Published Version
Download (618kB) | Preview
12. NIM. 1152171009_BAB V.pdf - Published Version
Download (246kB) | Preview
13. NIM. 1152171009_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (374kB) | Preview
Abstract
Masalah dalam penelitian ini salah satu diantaranya adalah rendahnya tingkat kinerja sumber daya manusia. Rendahnya tingkat kinerja pegawai salah satunya dapat dipengaruhi oleh iklim kerja dan motivasi kerja. Dengan semakin kondusifnya iklim kerja, maka akan mempengaruhi kinerja pegawai dan meningkatkan motivasi kerja pegawai tersebut.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja pegawai dengan motivasi kerja di SKB Kota Binjai. Penelitian ini dilakukan pada SKB Kota Binjai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitia ini adalah 30 orang pegawai yang bekerja pada SKB Kota Binjai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Dan teknik
analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan uji t. Berdasarkan pengelolaan data dengan regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi linier adalah Ŷ = 0,379+0,981x. Hasil uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai thitung (11,506) > ttabel (1,701). Artinya terdapat hubungan iklim kerja pegawai dengan motivasi kerja di SKB Kota Binjai. Terbentuknya iklim
kerja yang kondusif pada tempat kerja dapat menjadi _actor penunjang bagi peningkatan kinerja sebab kenyamanan dalam bekerja membuat pegawai berpikir dengan tenang dan terkonsentrasi hanya pada tugas yang sedang dilaksanakan.
Maka dapat disimpulkan apabila iklim kerja pegawai baik maka akan berdampak baik pula terhadap motivasi kerja di SKB Kota Binjai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SK-2019 PLS 032 |
| Keywords: | Iklim Kerja Organisasi Dan Motivasi Kerja Pegawai Di Skb Kota Binjai |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management. K Law > K Law (General) > K520 Comparative law. International uniform law > K3440 Civil service. Government officials and employees |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Luar Sekolah |
| Depositing User: | Mrs Elsya Fitri Utami |
| Date Deposited: | 15 Aug 2019 10:46 |
| Last Modified: | 12 Nov 2019 07:34 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/35772 |
Actions (login required)
- View Item