PENGARUH PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT.PLN AREA BINJAI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Promosi Jabatan pada PT.PLN Area Binjai. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 90 Responden yang merupakan keseluruhan dari populasi penelitian karena menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner (angket) yang terlebih dahulu diberikan kepada 90 responden di PT.PLN Area Binjai. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur. Dalam penelitian ini, terdapat 2 persamaan yang muncul. Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa Loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja, dengan nilai koefisien jalur Loyalitas Kerja terhadap Prestasi Kerja sebesar 0,263, yang berarti Loyalitas Kerja memiliki pengaruh positif dengan besaran pengaruh sebesar 0,263 terhadap Prestasi Kerja pada PT.LN Area Binjai, Begitu juga dengan Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan dengan menunjukkan nilai koefisien jalur Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan sebesar 0,271. Dari hasil penelitian juga dinyatakan bahwa Loyalitas kerja tidak berpengaruh positif terhadap Promosi Jabatan yang ada pada PT.PLN Area Binjai dengan nilai thitung < ttabel (1,138<1,980), Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Loyalitas Kerja tidak berpengaruh terhadap Promosi Jabatan pada PT.PLN Area Binjai.