PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY), MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUANA ESTATE KECAMATAN SECANGGANG KABUPATEN LANGKAT

Kinerja karyawan PT. Buana Estate Kecamatan Secanggang telah mengalami penurunan. Hal ini dilihat dari data hasil produksi pada tahun 2014-2016, oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk melihat beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan diantaranya efikasi diri (self efficacy), motivasi, dan kepuasan kerja karyawan.
Data dalam penelitian ini adalah data efikasi diri (self efficacy), motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Buana Estate Kecamatan Secanggang Kabupaten Langkat yang berjumlah 181 orang, berdasarkan teknik proportional random sampling sebanyak 151 orang karyawan ditentukan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner menggunakan skala Interval.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan persamaan: X2= 0,411X1 + 0,831Ԑ1; X3 = 0,273X1 + 0,134X2 + 0,813Ԑ2 ; dan X4 = 0,285X1 + 0,234X2 + 0,244X3 + 0,642Ԑ3. Uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur efikasi diri (self efficacy) terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 0,411 dengan nilai t sebesar 4,820 pada taraf signifikan 0,009, pengaruh efikasi diri (self efficacy) terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,273 dengan nilai t sebesar 3,464 pada taraf signifikan 0,001, pengaruh efikasi diri (self efficacy) terhadap kinerja karyawan sebesar 0,285 dengan nilai t sebesar 2,012 pada taraf signifikan 0,000, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,134 dengan nilai t sebesar 1,706 pada taraf signifikan 0,000, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,234 dengan nilai t sebesar 2,888 pada taraf signifikan 0,004, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,244 dengan nilai t sebesar 2,516 pada taraf signifikan 0,014.
Hipotesis yang menyatakan: terdapat pengaruh efikasi diri (self efficacy) terhadap motivasi kerja karyawan, terdapat pengaruh efikasi diri (self efficacy) terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh efikasi diri (self efficacy) terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,