Tirauyah, (2018) PENGARUH SUPERVISI MANAJERIAL, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KEPALA SD NEGERI DI KOTA MEDAN. Masters thesis, UNIMED.
1 NIM. 8156132050 COVER.pdf - Published Version
Download (352kB) | Preview
2 NIM. 8156132050 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (477kB) | Preview
3 NIM. 8156132050 ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (90kB) | Preview
4 NIM. 8156132050 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (101kB) | Preview
5 NIM. 8156132050 DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (137kB) | Preview
6 NIM. 8156132050 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version
Download (94kB) | Preview
7 NIM. 8156132050 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version
Download (53kB) | Preview
8 NIM. 8156132050 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (53kB) | Preview
9 NIM. 8156132050 BAB I.pdf - Published Version
Download (600kB) | Preview
13 NIM. 8156132050 BAB V.pdf - Published Version
Download (295kB) | Preview
14 NIM. 8156132050 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (146kB) | Preview
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi manajerial, iklim
organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja kepala SD negeri di Kota Medan
secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, model
yang digunakan adalah analisis jalur dengan teknik analisis dan inferensial. Populasi
penelitian ini adalah seluruh Kepala SD Negeri di Kota Medan sebanyak 382 orang
dengan sampel penelitian sebanyak 224 sekolah yang diambil dengan menggunakan
teknik proporsional random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuesioner tertutup, serta diolah dengan menggunakan program SPSS versi 24.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa dari lima hipotesis yang diajukan semuanya
diterima. Hasil pengujian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh langsung supervisi
manajerial terhadap kinerja dengan koefisien jalur sebesar 0,210. (2) terdapat
pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja dengan koefisien jalur sebesar
0,211. (3) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja dengan
koefisien jalur sebesar 0,502. (4) terdapat pengaruh langsung supervisi manajerial
terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,509. (5) terdapat pengaruh
langsung iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur sebesar
0,393. Sedangkan pengaruh tidak langsung supervisi manajerial terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja adalah 0,2555, dan pengaruh tidak langsung iklim organisasi
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja adalah 0,1972. Variabel yang paling dominan
terhadap kinerja adalah kepuasan kerja, sedangkan variabel yang paling dominan
terhadap kepuasan kerja adalah supervisi manajerial. Berdasarkan hasil penelitian
dapat dikatakan bahwa upaya meningkatkan kinerja kepala sekolah dapat dilakukan
dengan meningkatkan supervisi manajerial, membentuk iklim organisasi yang baik,
dan meningkatkan kepuasan kerja kepala SD. Sedangkan upaya yang dilakukan untuk
meningkatkan kepuasan kerja kepala SD dapat dilakukan dengan meningkatkan
supervisi manajerial, dan membentuk iklim organisasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | 370.6 Tir p |
| Keywords: | Supervisi Manajerial, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja |
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education > LB1025 Teaching (Principles and Practice) L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1775 Professional aspects of teaching and school administrators. Vocational guidance L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2341 Supervision and administration. Business management |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Mr Maknun |
| Date Deposited: | 06 Feb 2019 09:59 |
| Last Modified: | 06 Feb 2019 09:59 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/31698 |
Actions (login required)
- View Item