PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS DHARMA AGUNG MEDAN

Penelitian ini rumusan masalahnya yakni (1) Adakah pengaruh langsung kepemimpinan terhadap efektifitas kinerja dosen di UDA Medan ?; (2) Adakah pengaruh langsung motivasi terhadap efektifitas kinerja dosen di UDA Medan?; (3) Adakah pengaruh langsung kreativitas terhadap efektifitas kinerja dosen di UDA Medan ?; (4) Adakah pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kreativitas dosen di UDA Medan?; (5) Adakah pengaruh langsung motivasi terhadap kreativitas kinerja dosen di UDA Medan?Untuk mengetahui pengaruh penelitian ini mendeskripsikan (1) Untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan terhadap efektifitas kinerja dosen di UDA Medan. (2) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap efektifitas kinerja dosen di UDA Medan.(3) Untuk mengetahui pengaruh langsung kreativitas terhadap efektifitas kinerja dosen di UDA Medan.(4) Untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kreativitas dosen di UDA Medan.(5) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kreativitas kinerja dosen di UDA Medan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, model analisis jalur dan teknik analisis data inferensial. Popnlasi adalah seluruh dosen di Universitas Darma Agung Medan sebanyak 392 orang. Sampel berjtunlah 59 orang ditentukan dengan menggunakan random sampling proporsional beistrata. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Instrument di uji validitasnya melalui product momen dengan tingkat penerimaan 95% atau pada taraf signifikan 0,05. Reliabilitas dihitung dengan rumus koefisien alpha r11.Hasil penelitian ini datanya lebih dahulu diuji normalitas distribusi variabel dengan rumus Lilifors. Guna menguji linieritas dan keberartian persamaan regresi diuji melalui Analisis Varians (ANAVA), homogenitas diuji dengan minus Bartlett, uji independensi dilakukan dengan rumus Produc Moment. Menguji hipotesis secara keseluruhan sub struktur 1 dan 2 dilakukan dengan distribusi F. sedangkan pengujian secara individual sub struktur 1 dan 2 dilakukan dengan uji-t. Untuk uji model jalur dilakukan dengan koefisien multipel determinasi.Penelitian ini menemukan hasil yaitu variabel kepemimpinan, motivasi, dan kreativitas dapat dijadikan sebagai faktor dalam menentukan efektifitas kinerja dosen di Universitas Darma Agung Medan.Terhadap dosen dan komponen yang terkait disarankan harus berupaya meningkatkan kepemimpinan, motivasi, dan kreativitas melalui peningkatan diri agar hasil efektifitas kinerja dosen berprestasi.