Sari, Rahmi Fentina (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN MEDAN KOTA. Masters thesis, UNIMED.
1. NIM 8156131008 COVER.pdf - Published Version
Download (49kB) | Preview
2. NIM 8156131008 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (299kB) | Preview
3. NIM 8156131008 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (186kB) | Preview
4. NIM 8156131008 PREFACE.pdf - Published Version
Download (148kB) | Preview
5. NIM 8156131008 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (67kB) | Preview
6. NIM 8156131008 TABLES.pdf - Published Version
Download (35kB) | Preview
7. NIM 8156131008 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (34kB) | Preview
8. NIM 8156131008 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (33kB) | Preview
9. NIM 8156131008 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (148kB) | Preview
13. NIM 8156131008 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (46kB) | Preview
14. NIM 8156131008 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (165kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja; (3) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; dan (5) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Medan Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yang bersifat exploratori. Jumlah responden sebanyak 164 orang yang diambil dengan proporsional random sampling. Instrumen penelitian berupa angket, sedang analisis data lewat analisis jalur dan sebelumnya ada uji normalitas data dengan liliefors, uji linieritas dan keberartian regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja, dan motivasi kerja hanya memberi pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi guru. Besarnya perubahan komitmen organisasi yang secara langsung dapat ditentukan disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara berturut-turut adalah 2,52 %, 2,37 %, dan 22,09 %.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | 371.2 Sar p |
| Keywords: | Komitmen organisasi; Disiplin kerja; Kepuasan kerja; Motivasi kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB1025 Teaching (Principles and Practice) L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Mrs Siti Nurbaidah |
| Date Deposited: | 01 Nov 2017 09:54 |
| Last Modified: | 02 Nov 2017 09:58 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/26962 |
Actions (login required)
- View Item