ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) PANGKALAN BRANDAN KAB.LANGKAT TAHUN PELAJARAN 2017/2018

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah
pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kualitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Pangkalan Brandan, Kab.Langkat.
Dan untuk mengetahui faktor-faktor dari pelatihan dan pendidikan yang paling
dominan dalam mempengaruhi kualitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini
berjumlah 58 orang. Metode penelitian yaitu dengan menggunakan analisis
deskriptif, analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier sederhana yang
menghasilkan output Uji t, Uji f, dan R2 serta uji normalitas,uji
heteroskedastisitas. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan
program IBM SPSS 21.
Hasil penelitian yaitu uji regresi linier sederhana menunjukkan besaran
koefisien regresi variabel pengembangan sumber daya manusia bertanda negatif,
artinya pengembangan sumber daya manusia tidak berbanding lurus atau tidak
searah, hasil uji t (parsial) menunjukkan variabel pengembangan sumber daya
manusia memiliki t hitung = -1,381 < t tabel = 2.002, dan hasil uji F test (uji
simultan) menunjukkan nilai f hitung lebih kecil dari pada nilai f tabel ( 1,906 <
5,99 ) dengan tingkat signifikan di atas 0,05 yaitu 0,173, dan dengan melihat nilai
tertinggi dari jumlah total masing-masing dari faktor-faktor pelatihan dan
pendidikan yaitu peserta memiliki nilai tertinggi sebesar 1249. Pengembangan
sumber daya manusia memiliki hubungan yang tidak erat kaitannya dengan
kualitas kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui dari nilai koefisien korelasi (R )
sebesar 18,1%. Sedangkan nilai R Square sebesar 0,033 artinya bahwa kontribusi
variabel pengembangan sumber daya manusia mempengaruhi variabel kualitas
kerja karyawan sebesar 3.3%, sedangkan sisanya 96,7 % dipengaruhi oleh faktor
lain diluar dari penelitian ini.
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel
pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kualitas kerja karyawan pada PT.PLN (persero) Pangkalan Brandan,
Kab.Langkat, dan peserta merupakan faktor dari pelatihan dan pendidikan yang
paling dominan dalam mempengaruhi kualitas kerja karyawan.