PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA RAZ HOTEL AND CONVENTION JL. DR. MANSYUR NO. 168 MEDAN

Permasalahan dalam penelitian ini adalah fenomena mengenai Retensi Karyawan yang terjadi pada RAZ Hotel & Convention Medan. Hal ini jelas menyatakan bahwa pimpinan harus memperhatikan keadaan karyawan untuk meningkatkan loyalitas karyawan RAZ Hotel & Convention Medan agar persepsi tentang turnover karyawan tidak dialami oleh karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada RAZ Hotel & Convention Medan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan seluruh jumlah populasi pada penelitian ini yang disebut populasi penelitian.
Dari hasil uji validitas diperoleh rhitung ˃ rtabel untuk masing-masing item pernyataan dan uji reliabilitas kuisioner diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu : 0,803 untuk variabel X1 , 0,887 untuk variabel X2 , dan 0,821 untuk variabel Y . Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan rtabel yaitu 0,361.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda dengan rumus Y = a + b1x1 + b2x2 + e . Dari hasil penelitian yang dilakukan maka diperoleh Y = 9,020 + 0,324x1 + 0,387x2 + e. Dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,417. Yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 41,7% sedangkan sisanya 58,3% dijelaskan variabel diluar perusahaan. Uji parsial dengan Nilai thitung variabel kompensasi 2,332 ˃ ttabel yaitu 1,998 dan nilai signifikan 0,023 ˂ 0,05. Nilai thitung variabel lingkungan kerja 4,716 ˃ ttabel yaitu 1,998 dan nilai signifikan 0,000 ˂ 0,05. Yang artinya secara bersamaan variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di RAZ Hotel & Convention Medan. Uji simultan yang dihasilkan dari perhitungan adalah sebesar 22,562 dengan Ftabel 3,150 yang artinya Fhitung ˃ Ftabel dengan level of significant (α) 0,000 ˂ 0,05 , yang artinya hipotesis diterima yaitu kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di RAZ Hotel & Convention Medan