PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI DI KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja guru; (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru; (3) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi guru; (4) pengaruh budaya organisasi guru terhadap komitmen organisasi guru; dan (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru. Subjek penelitian adalah guru di Madrasah Aliyah Negeri Medan. Dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan Proporsional random sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ31> ttabel α=5% (2,72>1,64); (2) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ32> ttabel α=5% (3,75 >1,64); (3) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi guru dinyatakan dengan thitung ρ41> ttabel α=5% (1,81 >1,64); (4) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional guru terhadap komitmen organisasi guru dinyatakan dengan thitung ρ42 > ttabel α=5% (2,06 > 1,64);dan (5) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru dinyatakan dengan thitung ρ43 > ttabel α=5% (3,57 >1,64). Hasil penelitian memberikan gambaran kepemimpinan transformasional, budaya dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 34,1 % dan sisanya ditentukan keadaan lain.