PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NBP 20 DELITUA

Permasalahan dalam penelitian ini mengenai tingkat kinerja karyawan yang belum optimal, yang dipengaruhi oleh stres kerja dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh stres kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial pada PT. BPR NBP 20 Delitua. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Delitua.Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar angket (Kuesioner) yang diolah secara statistik dengan bantuan SPSS 17 dan menggunakan Analisis Regresi Berganda. Dari hasil uji Regresi Linear Berganda diperoleh koefisien regresi stres kerja sebesar 0,444 dan koefisien regresi kompetensi sebesar 0,466. Artinya jika stres kerja dan kompetensi konstan maka kinerja karyawan akan konstan sebesar 4,063. Jika perubahan stres kerja meningkat satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,444. Jika perubahan kompetensi meningkat satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,466.Untuk mengetahui variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan digunakan koefisien determinasi dengan hasil 45,9 %. Hasil ini menunjukkan bahwa pengaruh stres kerja dan kompetensi terhadap kinerja secara simultan pada PT. BPR NBP 20 Delitua sebesar 45,9 % sedangkan sisanya 54,1 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan yang bisa ditarik dari hasil analisis pada PT. BPR NBP 20 Delitua adalah bahwa stres kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.