ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) CABANG BELAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan PengaruhPengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja NonFisik Terhadap Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial Pada PT PelabuhanIndonesia I Persero Cabang Belawan.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor PT Pelabuhan Indonesia I PerseroCabang Belawan pada tahun akademik 2014, dengan populasi 255 orangkaryawan dan sampel berjumlah 72 orang karyawan. Tekhnik pengumpulan datayang digunakan adalah observasi, dan kuisioner. Reabilitas angket menggunakanUji Alpha Cronbach, dan Validitas angket diuji dengan Uji Korelasi ProductMoment Dalam penelitian ini seluruh butir angket valid.Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 16 maka diperoleh Analisisjalur Untuk mengetahui pengaruh variabelbebas terhadap variabel terikat secara simultan digunakan koefisien determinasidengan hasil 87 5 signifikan dengan menggunakan uji F hasil ini menunjukkanbahwa pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan LingkunganKerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja karyawan secara simultan Pada PTPelabuhan Indonesia I Persero Cabang Belawan sebesar 85 5 Pengaruh GayaKepemimpinan Transformasional secara parsial terhadap kepuasan kerjakaryawan sebesar 12 5 signifikan dengan menggunakan Uji T PengaruhLingkungan Kerja Non Fisik secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawansebesar 36 0 signifikan dengan mengunakan uji T Dengan demikian Hipotesisdalam penelitian ini diterima yaitu ada Pengeruh antara Gaya KepemimpinanTransformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I Persero Cabang Belawan.