PENGARUH EMOTIONAL QUOTIENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN HRD PT.BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS,TBK KISARAN

Fenomena yang terjadi pada perusahaan ialah jika diamati masih banyaknya karyawan yang masih menggunakan emosi dalam mengatasi masalah dibanding menyelesaikannya dengan tenang. Suasana kerja di Bagian HRD PT.Bakrie Sumatera Plantations,Tbk Kisaran kaku dan cenderung kurang dinamis keadaan seperti ini dapat menimbulkan kejenuhan pada karyawan. Selain itu kemampuan karyawan untuk berkomunikasi menjadi hal yang penting dalam tercapainya kesepakatan kerja dan kerjasama yang baik tentunya perlu menjadi perhatian perusahaan, lingkungan fisik juga perlu diperhatikan perusahaan seperti ruang kerja yang sempit dikarenakan jumlah karyawan yang sangat banyak.Kinerja karyawan dipengaruhi oleh baik atau tidaknya Emotional Quotient dan keadaan lingkungan kerja yang ada di perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Emotional Quotient dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian HRD PT.Bakrie Sumatera Plantations,Tbk Kisaran. Penelitian ini dilakukan pada Bagian HRD PT.Bakrie Sumatera Plantations,Tbk Kisaran dengan populasi 75 orang karyawan, dan sampel keseluruhan populasi 75 orang . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan metode Analisis Regresi dengan persamaan Y PyX1 PyX2 Untuk mengetahui besarnya pengaruh Emotional Quotient dan Lingkungan Kerja secara simultan dapat dilihat dari perhitungan determinasi R2Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 20 maka diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y 0,517X1 0 300 X2 0 676ɛ1. Selanjutnya nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0 542 yang memiliki arti bahwa Emotional Quotient dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi kinerja Karyawan sebesar 54 2 dan sisanya ditentukan oleh faktor faktor lain Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dapat dilihat dan diperoleh nilai signifikan dari taraf nyata 0 05 Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh antara Emotional Quotient dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.