PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN SEI DADAP ASAHAN.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Sei Dadap Asahan. Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Sei Dadap Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 58 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner angket yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel responden dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan rumus Y a b1X1 b2X2 e. Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Untuk mengetahui kontribusi faktor kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan digunakan rumus koefisien determinasi R2.Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y 0,481 0 884X1 0,209X2 e Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,587 yang berarti variabel kompensasi dan iklim organisasi mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja sebesar 58,7 dan selebihnya 41 3 dipengaruhi oleh faktor lain.Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dengan nilai Fhitung 39 039 dan Ftabel=3 162. Dari hasil perhitungan diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh antara kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan bagian teknik pada PT Perkebunan Nusantara III Persero Kebun Sei Dadap Asahan