PENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. SMART GLOVE INDONESIA MEDAN

Pelatihan memiliki peran yang penting, yaitu bagi karyawan maupun perusahaan dan insentif yang adil akan meningkatkan loyalitas dan prestasi kerja akan semakin tinggi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan insentif terhadap prestasi kerja pada PT. Smart Glove Indonesia Medan.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Smart Glove Indonesia Medan yang jumlah karyawanya mencapai 1711( seribu tujuh ratus sebelas) orang. Penentuan sampel digunakan teknik simple random sampling yang pengambilan datanya bisa secara acak dari semua populasi dan dianggap sudah mewakili keseluruhan populasi. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitian yang berjumlah 170 responden.Pengujian yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi berganda, uji t parsial dan uji F simultan .Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara simultan variable pelatihan dan insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja di PT. Smart Glove Indonesia Medan, dimana nilai Fhitung > F tabel atau 24,581 > 3,05 dengan level of significant (&#945;) 0,000 < 0,005. Koefesien Determinasi (adjust R square) sebesar 0,227 artinya bahwa besarnya pengaruh pelatihan dan insentif terhadap prestasi kerja di PT. Smart Glove Indonesia Medan 22,7% dan sisanya 77,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pelatihan dan insentif terhadap prestasi kerja di PT. Smart Glove Indonesia medan . Diharapkan Kepada Pihak pada PT. Smart Glove Indonesia Medan lebih meningkatkan pelatihan dan lebih adil dalam memberikan insentif sehingga karyawan semakin giat bekerja, loyal terhadap perusahaan dan akan terus berkompetisi meningkatkan prestasi kerja karyawan pada perusahaan